Консалтинг / Кадровый менеджмент / HR управление

HR УПРАВЛЕНИЕ

Управление человеческими ресурсами

1. Процесс планирования персонала:

   - планы организации (количественное изменение задач, качественное изменение задач);

   - анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов (производительность труда, квалификация, пропуски работы, увольнение (перемещение), увольнение после испытательного срока, текучесть;

   - определение потребности в найме, увольнении, обучении;

   - распределение ответственности между службой управления персоналом и руководителями в процессе планирования персонала.

2. Адаптация сотрудника и испытательный срок:

   - подготовка к приему сотрудника, программа введения в должность, оценка деятельности нового сотрудника и принятие окончательного решения.

3. Положения о службе управления персоналом.
4. Порядок внесения изменений в штатное расписание.
5. Оценка деятельности персонала. Цель аттестации. Аттестация сотрудников: аргументы «за» и «против». Структура процесса оценки деятельности (аттестации). Подготовка и проведение аттестации. Критерии оценки (аттестации). Методы проведения оценки (аттестации). Анализ и последующие действия.
6. Организация работы с кадровым резервом. Планирование карьеры. Трудовой потенциал.
7. Многоуровневая система мотивации работающих. Демотивация персонала. Виды, формы и системы оплаты труда. Положение об оплате труда и премировании работников.
8. Кодекс деловой этики сотрудников.
9. Морально-психологический климат в коллективе. Корпоративная культура. Качество трудовой жизни (снижение уровня стресса, справедливость вознаграждения, социальные программы, льготы).
10. Сохранение конфиденциальной информации. Защита персональных данных работника.
11.  Система обучения персонала. Управление разнообразием. Развитие менеджмента.
12. Положение о проведении совещаний. Регламент проведения совещаний.
13. Правила эффективного общения с подчиненными. Поддерживающие коммуникации.
14. Урегулирование конфликтов. Межличностные трудовые конфликты.
15. Удержание ценного сотрудника.
16. Как застраховать себя от внезапного прогула сотрудника?
17. Правила оформления разрешительного документа для иностранца, находящегося в России на условиях, не требующих получения визы.