СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ РЕКРУТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

О компании
Проведение Диагностики персонала.
Новости
Услуги
Фоторепортаж
Наша специализация
Подбор персонала
•	Наша компетенция
•	Наши преимущества
•	Проблемы подбора персонала
•	Гарантия качества
•	Технология работы с клиентом
•	Прямой поиск Toп-менеджеров
•	Executive search
•	Headhunting
•	Стоимость услуг
•	Заявка на услуги
•	Образцы документов
Консалтинг
Поиск работы
СРО
Ученье-свет!
Наши партнеры
Контакты

ФОТОРЕПОРТАЖ

	V Съезд Строителей другие фото >>

	НПК "Состояние и проблемы строительной индустрии" другие фото >>

НОВОСТИ И ПУБЛИКАЦИИ

Компания "ПетроСтимул" приняла участие в Пленарном заседании
«Состояние и пути развития строительного комплекса в современных условиях».

подробнее >>>

Рынок труда в цифрах.
Как изменились показатели рынка труда в апреле по сравнению с мартом.

подробнее >>>

НАШИ ПАРТНЕРЫ

Подбор персонала / Наша компетенция

НАША КОМПЕТЕНЦИЯ

Подбор специалистов по отраслям

Рекрутинговая компания "ПетроСтимул" осуществляет подбор специалистов среднего и высшего звена по отраслям экономики:

инвестиционные проекты

строительство / энергетика

отдел персонала, бухгалтерия

Преимущества работы с компанией "ПетроСтимул"
Все клиенты, работающие с нашей компанией , получают индивидуальный подход, высокую скорость выполнения заказов, и конечно же, специалистов, полностью отвечающих их потребностям.

Все это обеспечивается рядом преимуществ:

1. Отраслевая специализация
2. Компания-новатор
3. Надежность
4. Наличие лицензии
5. Статус
6. Возможность прямого поиска
7. Эффективность
8. Работа с профессионалами

Подробнее о преимуществах компании "ПетроСтимул" Вы можете прочитать на этой странице

Методика подбора и оценки кандидатов включают следующие компоненты:

прямой поиск кандидатов, среди работающих в настоящее время;

выход на конкретных специалистов;

использование электронной системы Recruit Manager, разработанной специалистами компании "ПетроСтимул";

А также:

поиск в интернете;

размещение вакансий на ведущих сайтах по работе;

публикация вакансии в СМИ: отраслевые газеты, журналы, радиостанции, ТV;

Все кандидаты проходят:

интервьюирование в офисе;

тестирование по профессиональной компетенции и их психологическим особенностям;

проверку рекомендаций.

Отправить заявку на подбор персонала